Opis

Akademia Trenerów ITFF i Kurs Trenerski 2 stopnia to kurs dla profesjonalistów skoncentrowanych na rozwoju zawodowym.

Podczas szkolenia (na tym poziomie) nauczysz się wielu różnych umiejętności i technik, które pomogą Ci w rozwoju Twoich kompetencji i postaw. Omówione zostaną przykłady dobrych i złych praktyk oraz atmosfera sprzyjająca nauce.
Nauczysz się, jak radzić sobie z błędami oraz jak zaprojektować i zaplanować naukę. Ważnym aspektem będzie również ćwiczenie umiejętności w praktyce oraz określenie celów i postaw, których chcesz się nauczyć.
Poznasz determinanty organizacyjne, logistyczne, implementacyjne oraz merytoryczne, a także badania dotyczące relacji. Omówione zostaną również sposoby projektowania rozwoju Twoich kompetencji i postaw, a także techniki obserwacji i analizy.
Podczas szkolenia będziesz miał okazję nauczyć się, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach i jak budować motywację do osiągania celów. Poznasz również różne role w zespole oraz omówione zostaną sposoby na poprawę argumentacji, między innymi poprzez stosowanie argumentacyjnego feedbacku.

Program ze szczegółową listą lekcji znajdziesz Tutaj.

Dla kogo jest Kurs Trenerski II Stopnia?

• Program Kursu trenerskiego II stopnia skierowany jest do liderów, managerów, specjalistów działów HR/ HRBP, którzy budują swoją karierę na zarządzaniu kompetencjami zespołów i kreowaniu środowiska współpracy i wzrostu opartego o wymianę wiedzy, reskilling czy upskilling. 
• To program dla ekspertów i specjalistów, którzy zarabiają na wdrożeniach proponowanych przez siebie strategii. Dla specjalistów, którzy chcą uczyć swojego fachu i wyróżniać się profesjonalnym warsztatem trenerskim. 
• Kurs rozwija specjalistów edukacji pozaformalnej ale też dydaktyków akademickich, dla których ważne są standardy jakości i efektów nauczania.
• To kurs dla freelancerów, którzy uczą jak korzystać z proponowanych przez nich usług i produktów. 
• Dla Instructional designerów, którzy chcą rozwijać swoją wiedzę w zakresie teorii i zasad uczenia osób dorosłych i poznać kluczowe elementy dla budowania merytorycznych treści kursów.
• Dla influencerów i trendsetterów, którzy chcą zaplanować precyzyjne wdrożenie nowych strategii budowania wartościowego kontentu opartego o uczenie.
• Dla osób które chcą poznać profesjonalny język branży edukacyjnej, operować na sprawdzonych teoriach i nie popełniać błędów początkującego trenera/trenerki. edukatora i edukatorki. 

Co zyskasz kończąc Kurs Trenerski II stopnia?

1. Potrafisz szczegółowo i drobiazgowo zadbać o każdy element procesu projektowania usług opartych o edukację.
2. Dostrzegasz potencjalne zagrożenia dla efektywności pracy edukacyjnej z klientami i potrafisz im zapobiec.
3. Możesz z sukcesem badać kompetencje swoich zespołów i klientów oraz proponować konkretne działania nastawione na cel jakim jest rozwój ich umiejętności i wiedzy.
4. Określasz mierzalne i klarowne cele szczegółowe, które prowadzą do wzrostu wiedzy, umiejętności lub kompetencji Twoich klientów.
5. Przygotowujesz arkusze ewaluacji, które umożliwiają Ci zbieranie opinii o Twojej efektywności.
6. Znasz uwarunkowania dla budowania motywacji i zaangażowania Twoich odbiorców.
7. Wiesz jak komunikować się aby nie doprowadzać do trudnych sytuacji i nieporozumień.  
8. Potrafisz uniknąć manipulacji językowej i argumentować w dyskusji. 
9. Świadomie potrafisz dokonać samooceny swoich osiągnięć, i wskazać obszary do rozwoju. 
10. Wiesz, jak chcesz budować swoja karierę w tym zakresie – potrafisz określić kolejne kroki.

Prowadzący:

• Karolina Mikołajczak – eksperta edukacji dorosłych, poprowadzi Cię przez merytoryczne etapy projektowania Twoich usług, tak abyś zyskał/a pewność, że masz dobry plan na webinar, szkolenie czy sesje edukacji w zespole.
  Opis na stronie i Linkedin.
• Radek Czahajda – Specjalista Evidence Based Training, człowiek który zna chyba wszystkie teorie nauczania. Omówi je dla Ciebie przyjaznym językiem, abyś mógł/ mogła zdecydować które wybierasz dla budowania swojego rozwoju kompetencji.
  Opis na stronie, na WWW trenera i Linkedin.
• Iwo Konopek – odkryje przed Tobą tajemnice procesów grupowych. Czyli tego, czego nie widać gołym okiem – bo to rodzaj trudnych do opisania słowami klimatów grupy – a co ma ogromne znaczenie dla budowania autentycznego autorytetu prowadzącego, prowadzącej, opartego o zaufanie, empatię i zapewnienie spokoju uczestnikom.
  Opis na stronie i Linkedin.
• Radosław Czekan – nasz ekspert słowa mówionego, dyskutowania, pokaże Ci jak trafiać argumentami do celu i budować angażującą komunikację z odbiorcami.
  Opis na stronie i Linkedin.

Akademia trenerów 2 stopnia ->Program ogólny:

Otrzymujesz dostęp do 59 lekcji VOD, które dotyczą tematyki train the trainers i dydaktyki i jakościowej pracy z zespołem i w zespole.  Ponadto Kurs trenerski II stopnia, bazuje na zaawansowanych teoriach edukacji i pokazuje jak w praktyczny sposób wdrożyć je w pracę zespołu. 

Przeglądając program odniesiesz wrażenie, że Kurs Trenerski II stopnia nie jest wyłącznie dla edukatorów. I nie pomylisz się! Podnosi on te kompetencje społeczne, które są pożądane u osób pracujących z ludźmi na stanowiskach kierowniczych, czy liderskich. Spodziewaj się zaawansowanych ćwiczeń w formie PDF i Quizów, w których możesz pracować na rzeczywistych przypadkach.

Program szczegółowy: TUTAJ

Moduły

Moduł I: Szkolenia, warsztaty, treningi.

Otrzymasz istotne wskazówki dla profesjonalizacji Twoich usług, które pozwolą ci wypracować Twoich indywidualny warsztat i klimat spotkań. 

Moduł II: Badanie potrzeb szkoleniowych w szkoleniach zamkniętych.

Poznasz pięciostopniową ścieżkę, skrupulatnego badania potrzeb szkoleniowych, które z powodzeniem wykorzystasz do analizy kompetencji zespołów z którymi będziesz pracować.

Oraz dowiesz się w jaki sposób możesz zbierać dane od reprezentatywnej grupy. 

Moduł III: Określenie celów

Poznasz kluczową teorię dla planowania mierzalnych i konkretnych celów – taksonomię Blooma. I nauczysz się jak przedstawiać klientowi ambitne i korzystne cele, które są gwarancją dla rozwoju w pożądanych przez niego obszarach. Ponadto precyzyjne określanie celów na podstawie analiz, pozwoli Ci zarysowa konkretną metodykę pracy. 

Moduł IV: Ewaluacja

Poznasz zasady budowania strategii ewaluacyjnych dla gromadzenia danych o jakości swoich szkoleń czy procesów. Dzięki opracowanemu systemowi ewaluacji, zyskasz pewność, że Twój scenariusz szkolenia dąży bezbłędnie do zamierzonych celów. Nauczysz się jak udowadniać swoją skuteczności. 

Moduł V: Przewodzenie i zarządzanie grupą.

Wiedza o zagadnieniach takich jak konfluencja, polaryzacja, defleksja pomoże Ci ze świadomości i uważnością poprowadzić klientów przez trudne wyzwania edukacyjne. Edukacja to proces przechodzenia “od – nie wiem, do – wiem” i jest on bardzo kruchy. Szczególnie gdy dzieje się w grupie wzajemnie obserwujących się ludzi. Podsumowując, w tym module dowiesz się jak się przygotować nie “nieoczekiwane” i poprowadzić płynnie zespół. 

Moduł VI: Strategie

Kiedy już coś niepostrzeżenie wymyka się spod kontroli, warto przygotować kilka pewnych strategii aby nie dopuścić do kryzysu. W tym module poznasz także strategie na sukces, czyli teorie motywacji, potencjał płynący z ról zespołowych i kapitału jako wnosi lider w pracę zespołową. 

Moduł VII: Komunikacja oparta o argumentację.

W tym module zyskasz narzędzia komunikacji, które pomogą Ci w atrakcyjnej i przystępnej prezentacji danych, liczb i tego co może być trudno przyswajalne. Ale też nauczysz się jak odpowiadać na słabe argumenty i zbudować wartościową informację zwrotną. 

Informacje dodatkowe:

1. Format kursu jest skondensowanych lekcji VOD, co umożliwia udział w lekcjach i zagadnieniach w wybranej przez Ciebie kolejności.
2. Możesz go skończyć szybciej lub rozłożyć zajęcia na dłuższy czas w zależności od możliwości.
3. Otrzymasz wsparcie ze strony Opiekuna Kursów w razie pytań.
4. Po ukończeniu kursu otrzymasz indywidualny certyfikat z Twoimi danymi i indywidualnym numerem.
5. Po zakupie masz nieograniczony czas dostępu do kursu.