Przygotuj swoje pierwsze szkolenie, warsztat, webinar, szkolenie online. Świadomie, bezpiecznie i pewnie.
Nawet jeśli robisz to pierwszy raz. Bez błądzenia, szukania rozwiązań po omacku, tracąc czas.
Stworzysz kurs, którego szukają klienci, profesjonalnie i po kolei, zaczniesz zarabiać na wiedzy.
Spiesz się! – kursy szybko wyprzedają się, ich cena regularna, to 2089 zł, teraz dostępne za jedyne 990 zł.
W tej ofercie kursy będą dostępne do 24 listopada, lub do wyczerpania puli 150 sztuk!
PIERWSZY KROK W KARIERZE TRENERA to 16 lekcji VOD prowadzących przez projektowanie efektywnych szkoleń, warsztatów oraz rozwijania niezbędnych umiejętności kluczowych w przekazywaniu i prezentowaniu wiedzy.
Dzięki kursowi zrozumiesz kluczową rolę trenera i moderacji w kontekście biznesowym i edukacyjnym. To praktyczne przygotowanie do realnych wyzwań, które pojawią się w pracy z grupą.
Zobacz tematy oraz moduły Kursu Trenerskiego INTRO w LINKU.
UNIKALNY KURS ROZWIJAJĄCY KOMPETENCJE. To 84 lekcje VOD, uporządkowane w tematycznych modułach, które poprowadzą Cię do stworzenia szkolenia, kursu, czy webinaru, którego szukają odbiorcy.
Dzięki kursowi poznasz fundamentalną wiedzę i umiejętności do pracy warsztatowej na sali szkoleniowej. Stworzysz własny kurs. To krok do zarabiania na własnej ekspertyzie.
Zobacz tematy oraz moduły Kursu Trenerskiego 1 Stopnia w LINKU
KURS DOSKONALENIA I SPRAWDZENIA WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI: To 59 lekcji VOD, które dotyczą tematyki train the trainers i w praktycznym kontekście udoskonalą Twoje kompetencje.
Dzięki kursowi opracujesz od początku do końca własne szkolenie, warsztaty czy procesy wdrażania zmian. Poznasz strategie edukacyjne na wdrożenie zmian. Przygotujesz własny arkusz badania potrzeb.
Zobacz tematy oraz moduły Kursu Trenerskiego 2 Stopnia w LINKU.
Korzystać ze wsparcia i wiedzy doświadczonych trenerów na każdym etapie, czytelnie i zrozumiale.
Bez błądzenia i straty czasu oraz energii w kolejnych krokach stworzyć swój własny kurs, szkolenie, warsztaty
Realizować kolejne etapy pracy nad szkoleniem, warsztatem, czy webinarem
Pracować z 3 kursami od pierwszych dni po doskonalenie i rozwijanie swojego warsztatu oraz oferty
Metody i narzędzia pracy szkoleniowców i facylitatorów – 6 modułów z 53 lekcjami rozwiną Twój warsztat trenerski, bonus o wartości 800 zł
Tworzysz kurs, czy szkolenie i potrzebujesz wsparcia mentora i motywacji grupy, skorzystaj z rabatu 600 zł na Masterclass
Uczestnicy w małych grupach pracują z superwizorem w trakcie praktycznych warsztatów Masterclass, która rozwieje wszystkie Twoje obawy i wątpliwości. Dzięki temu kurs kończysz z opracowanym szkoleniem, warsztatami, czy webinarem. W grupie uczestników zadasz nurtujące pytania, otrzymasz informację zwrotną, zweryfikujesz jak to, nad czym pracujesz, jest zrozumiałe i atrakcyjne.
Z gwarancją wsparcia trenerów praktyków
A jeśli potrzebujesz dokładniejszych informacji o kursach znajdziesz je poniżej
16 LEKCJI, 2 QUIZY, ZAŚWIADCZENIE UKOŃCZENIA WYDANE PRZEZ International Trainers & Facilitators Federation
Cztery filary budowania skutecznego szkolenia.
Oczekiwania klientów od trenera, trenerki.
Dlaczego warto dotrzeć do potrzeb uczestników?
Szkolenia, warsztaty, treningi – co je różni w projektowaniu?
Zbuduj komfort w grupie od pierwszego wrażenia – rozpoczęcie.
Nigdy nie mów nigdy – o języku komunikacji z uczestnikami i kwantyfikatorach.
Zanim zaczniesz budować argumentację – ethos, logos patos.
Fakty i mity o uczeniu się dorosłych – cechy biologiczne.
Indywidualne różnice i potrzeby w stylach uczenia się. Teoria edukacji – Wprowadzenie.
Czy osobowość wpływa na uczenie się? Teoria Big five, Wielkiej piątki.
Big 5: Osobowość ekstrawertyczna.
Big 5: Osobowość introwertyczna.
Big 5: Osobowość. Otwartość na doświadczenia.
Big 5: Osobowość. Sumienność.
Big 5: Osobowość. Ugodowość.
Big 5: Osobowość. Neurotyczność.
83 LEKCJE, 5 QUIZÓW, ZAŚWIADCZENIE UKOŃCZENIA WYDANE PRZEZ International Trainers & Facilitators Federation
Poznasz kluczowe modele projektowania edukacji, które wykorzystasz do budowania swoich szkoleń, warsztatów czy procesów zmiany opartych o edukację.
Zwrócisz uwagę na style uczenia się Twoich odbiorców. A ponieważ każdy jest trochę inny, warto dowiedzieć się czego ludzie oczekują od edukacji, aby przedstawić treści, trafiając w sedno.
Zwrócisz uwagę na style uczenia się Twoich odbiorców. A ponieważ każdy jest trochę inny, warto dowiedzieć się czego ludzie oczekują od edukacji, aby przedstawić treści, trafiając w sedno.
Kiedy pojawia się dynamika między uczestnikami Twoich szkoleń, spotkań, kiedy ścierają się potrzeby i oczekiwania z tym, co faktycznie się dzieje, możesz jako trener/ka myśleć, że to dotyczy tylko Ciebie… Ale nauka bada co kieruje dynamiką zespołów i w tym module dowiesz się jakie siły oddziałują na zespół, który prowadzisz. Dowiesz się jak prowadzić ludzi z “prądem”, a nie działać pod prąd – męcząc siebie i innych
Teoria, teorią ale jak wdrożyć ją w praktyczne w procesy uczenia? Ten moduł pokaże Ci jak sprawnie poprowadzić grupę do celu i rezultatów, przygotowując się do szkolenia, warsztatów czy spotkania tak aby proces płynął łagodnie dla Ciebie i uczestników
Temat projektowania szkoleń podany jest w trzech odsłonach: Po pierwsze nauczysz się jak badać potrzeby swoich klientów. Jest to kluczowy etap dla budowania szkoleń szytych na miarę i istotny czynnik efektywności.
Zwrócisz uwagę na style uczenia się Twoich odbiorców. A ponieważ każdy jest trochę inny, warto dowiedzieć się czego ludzie oczekują od edukacji, aby przedstawić treści, trafiając w sedno.
Każdy edukator/ka pracuje słowem mówionym i pisanym. Aby uczestnik nie miał wątpliwości, czy wierzyć Ci czy nie, naucz się wykładać treści w oparciu o argumenty. Dzięki tej umiejętności, poprowadzisz efektywnie każdą debatę czy dyskusję i unikniesz nieporozumień
Jeśli wyznaczasz cele, to koniecznie sprawdź czy je osiągasz. Ewaluacja to etap w którym dowiadujesz się o swojej skuteczności. To ogromny zasób informacji o tym, co możesz usprawnić w swojej pracy i tym samym drogowskaz dla rozwoju Twojej kariery
59 LEKCJI, 7 QUIZÓW, CERTYFIKAT UKOŃCZENIA WYDANY PRZEZ International Trainers & Facilitators Federation
Zwrócimy Twoją uwagę na szczegóły w projektowaniu procesów edukacji, które mają znaczenie na jakość dostarczanych rezultatów. Poznasz interesujące podejścia, które pomogą Ci zaprojektować niesztampowe lekcje, skoncentrowane na uczestniku i podnieść poprzeczkę w jakość transferu kompetencji
Czas na konkretne i drobiazgowe określenie, czego właściwie oczekuje klient biznesowy i uczestnicy zespołów organizacji. Dowiesz się w jaki sposób skrupulatnie zebrać wszystkie istotne informacje, które pomogą ci zbudować całościowy obraz organizacji, zespołu dla którego projektujesz proces zmiany, łącznie z podejściem wdrożeniowym. Dzięki temu, Twoje szkolenie ma szansę zaprocentować w wymiernych wynikach przedsiębiorstwa.
Choć dla Edukacji dorosłych jest to obligatoryjna teoria, tak dla wielu domorosłych edukatorów, zupełnie nieznana. Dzięki określaniu celów w konkretny i mierzalny sposób, nabędziesz pewności, że Twoje obietnice nie pozostają bez pokrycia
Skoro stawiamy konkretne cele, to należy również zbudować solidny system ewaluacji i mierzenia wyników oraz jakości szkoleń. Warto wiedzieć, czy Twoim uczestnikom podobało się na Twoim szkoleniu, ale jeszcze lepiej, jeśli wiesz w jakim stopniu i w jakim obszarze faktycznie zmieniłeś/aś ich życie
Plan planem…, a życie życiem. W tym module dowiesz się o co zadbać, aby zrealizować plan.. Jest wiele czynników, niewidocznych gołym okiem, które mogą zakłócić transfer wiedzy czy kompetencji. Dowiesz się jak świadomie prowadzić subtelny proces, uwarunkowany wspólym przeżywaniem uczestników sytuacji edukacyjnej. Dowiesz się jakie są indywidualne czynniki, które mają wpływ na uczenie się, aby uwzględniać je w swoich strategiach
W pracy szkoleniowej oczywistym jest, że wiele Cię zaskoczy. Ale to, co może zaskoczyć Ciebie, na pewno nie raz zaskoczyło już innych trenerów. Poznasz skuteczne strategie radzenia sobie z oporem, czy kryzysem w grupach, skorzystaj z podpowiedzi i bądź gotowy/a zachować zimną krew. Tylko sytuacje nieoczekiwane, stawiają nas w kropce. Zatem oczekuj i bądź gotowy/a.
Każdy z nas ma własny słownik, sposoby, a nawet maniery komunikacji. Jednak jest jeden uniwersalny sposób, który jest skuteczny w prowadzeniu edukacji. Ponieważ wielokrotnie będziesz wpływać i kształtować zdanie uczestników, możesz to skutecznie robić argumentami. Jeśli nie chcesz spalać energii na długie wymiany opinii, a Twoim celem jest koncentracja na konkretach, czas uzbroić się w argumenty
Zwrócimy Twoją uwagę na szczegóły w projektowaniu procesów edukacji, które mają znaczenie na jakość dostarczanych rezultatów. Poznasz interesujące podejścia, które pomogą Ci zaprojektować niesztampowe lekcje, skoncentrowane na uczestniku i podnieść poprzeczkę w jakość transferu kompetencji
Zwrócimy Twoją uwagę na szczegóły w projektowaniu procesów edukacji, które mają znaczenie na jakość dostarczanych rezultatów. Poznasz interesujące podejścia, które pomogą Ci zaprojektować niesztampowe lekcje, skoncentrowane na uczestniku i podnieść poprzeczkę w jakość transferu kompetencji
There was a problem reporting this post.
Please confirm you want to block this member.
You will no longer be able to:
Please allow a few minutes for this process to complete.
Cookie name | Active |
---|---|