FAQ
Vous trouverez ici les réponses aux questions que vous vous posez. Que vous soyez intéressé par formation de formateurs, cours pour managers ou peut-être formation pour les enseignantsAprès avoir lu les réponses préparées aux questions fréquemment posées, tout deviendra clair pour vous et vous pourrez utiliser notre plateforme sans problème.
Il n’y a pas de réglementation en la matière. Toutefois, c’est votre mandant dans le processus de recrutement qui décide si cela est important pour lui ou non. En outre, évaluez vous-même dans quelle mesure vous connaissez et êtes guidé par les normes relatives à la conduite des processus éducatifs. Par exemple : pouvez-vous concevoir des ateliers au niveau trois ou cinq des objectifs de la taxonomie de Bloom ? Si vous ne connaissez pas ce terme, nous vous invitons à participer à notre cours de coaching.
Nos cours de formation en ligne ont été conçus sur la base de l’expérience de milliers d’heures de travail avec de futurs formateurs en développement personnel, des coachs d’affaires, des enseignants, dans un format de classe. Nous avons élaboré le programme en nous basant sur les cas les plus fréquemment présentés par nos participants. Et la station était à plus de 800.
Nos leçons sont des apprentissages essentiels – des pilules axées sur le développement de compétences spécifiques dont un coach, un formateur, un enseignant mais aussi un chef d’équipe ou un manager ne peuvent se passer. Aller droit au but – sans se draper dans du coton. Vous faites vos devoirs quand vous avez le temps et le besoin de les faire
Écoutez attentivement, répétez le contenu si nécessaire et n’oubliez pas de faire les exercices. Utilisez notre blog, posez des questions, échangez des commentaires, partagez vos idées. Participez à nos webinaires et à nos sessions de questions-réponses où vous rencontrerez nos présentateurs.
Même le plus long cours ou la plus longue formation de coaching ne vous donnera pas le sentiment d’avoir de l’expérience. Notre objectif est que vous maîtrisiez le plus rapidement possible les hypothèses fondamentales qui vous permettront d’éviter les situations vraiment difficiles avec votre groupe et, surtout, que vous disposiez d’outils concrets pour concevoir des processus d’apprentissage efficaces et axés sur les objectifs. Vous pouvez commencer à pratiquer dès aujourd’hui – n’attendez pas d’organiser des ateliers ou des formations. Vous pouvez avoir peur, mais faites-le ! Aucune formation n’éliminera votre trac et votre peur de diriger un groupe. Plus vous commencez tôt, mieux c’est. Et revenez nous voir avec vos questions, vos réflexions. Au cours de nos cours, nous vous aiderons à apprendre des leçons et à construire votre atelier en fonction de vos points forts.
Les cours de formation que nous proposons sont conçus pour être pratiques et liés aux défis réels auxquels les stagiaires sont confrontés sur leur lieu de travail.
Bien sûr ! Si vous choisissez de former toute votre équipe, vous recevrez une consultation de mise en œuvre ! Échelonner les consultations jusqu’à 3 mois après la fin de la formation. Le superviseur ne se contentera pas de répondre aux questions, il vous aidera également à mettre en œuvre un concept de formation conforme à la culture de votre organisation. Même la formation à la VOD peut être conçue sur mesure !
Définitions et concepts
Nous savons que vous pouvez avoir des questions au début. Nous voulons que tout soit clair pour vous. C’est pourquoi nous avons préparé une liste de questions fréquemment posées afin que vous puissiez rapidement régler les problèmes et commencer à améliorer vos compétences en toute simplicité avec la plate-forme trainers.org. Que vous ayez des questions sur les méthodes de formationsi les techniques d’enseignement – nous avons rassemblé toutes les réponses pour vous ici. Vous pouvez être intéressé par cours pour cadres ou cours pour enseignants. Si c’est le cas, nous répondons à ces questions et à toutes les autres questions ci-dessous. N’oubliez pas que les formateurs savent ce qui est facilitation et fera tout pour simplifier votre chemin vers votre objectif.
Comment récupérer mon mot de passe ?
Si vous avez oublié le mot de passe de votre compte, vous pouvez facilement le récupérer. Il vous suffit de cliquer sur le bouton “Connexion”, qui se trouve dans le menu principal, puis sur le bouton “Mot de passe oublié”. Un formulaire s’affiche alors, dans lequel vous devez saisir votre nom ou l’adresse électronique avec laquelle le compte a été créé. Une fois cette opération effectuée, cliquez sur le bouton “Définir un nouveau mot de passe”. Vous recevrez un courriel contenant un lien pour réinitialiser votre mot de passe. En cliquant sur ce lien, vous verrez apparaître un formulaire dans lequel vous devrez saisir votre nouveau mot de passe et le sauvegarder.
Je voudrais signaler une erreur. Comment faire ?
Si vous constatez une erreur dans le fonctionnement de notre plateforme, veuillez nous contacter d’urgence – vous trouverez les coordonnées dans l’onglet “Nous contacter”.
Que faire lorsqu’un site web ne fonctionne pas ?
Si notre plateforme ne fonctionne pas correctement, veuillez nous contacter d’urgence par courrier électronique à l’adresse info@trainers.org.
Je n’ai pas reçu de certificat. Que puis-je faire ?
Dans un premier temps, il faut s’assurer que le cours est terminé. La description de la formation doit inclure des informations sur le taux de réussite minimum pour le cours. Vous pouvez recevoir un certificat à l’issue d’un quiz spécifique ou de l’ensemble du cours de formation, en fonction de ses spécifications. Si vous n’avez toujours pas reçu votre certificat, utilisez les coordonnées figurant dans l’onglet “Contactez-nous” et prenez contact avec nous.
Leçon
Une partie du matériel à maîtriser dans le cadre du module. Après certaines leçons, un quiz permet de vérifier le degré de connaissances et de compétences que vous avez maîtrisées.
Module de cours
Il s’agit de l’éventail des sujets couverts par le cours. Vous suivez les modules dans l’ordre que nous avons prévu, de sorte que vos connaissances se développent tout au long du parcours de formation. Après chaque module, un questionnaire d’évaluation vous attend pour vérifier vos connaissances et vos compétences.
Niveau du cours
Nos cours sont de 4 niveaux, vous pouvez choisir le niveau qui vous convient le mieux – remplissez un questionnaire. Ou optez pour un cours holistique. Intro : l’objectif est de vous présenter le sujet et de vous présenter nos formateurs. À ce niveau, le contenu est présenté de manière très accessible, afin de vous donner une idée des défis auxquels vous serez confronté lorsque vous organiserez des cours de formation, des ateliers ou des leçons. Fondamentaux : Comme son nom l’indique, à ce niveau, nous construisons votre base solide pour la profession de coach, les cours de formation et la formation. Nous vous présenterons le vocabulaire professionnel, les théories scientifiques classiques en matière d’éducation des adultes. Nous souhaitons que vous soyez un partenaire important dans les discussions sur l’éducation des adultes. À ce niveau, vous êtes confronté à des tâches pratiques que vous devez résoudre par vous-même, par exemple : trouver la bonne langue pour les défis que nous décrivons, ou décider d’une stratégie pour faire face à une situation spécifique qui peut survenir dans votre formation, votre atelier ou votre classe avec des étudiants. Avancé : À ce niveau, vous comprendrez le contenu et l’intégrerez pleinement si vous avez déjà de l’expérience dans la salle de formation ou dans le travail avec des groupes ou des équipes. Ici, vous êtes confronté à des cas complexes dans lesquels vous utilisez des concepts théoriques, des modèles appris et des stratégies, que vous combinez avec la logique des situations spécifiques décrites et que vous sélectionnez l’action la plus efficace, en y ajoutant votre propre stratégie. À ce niveau, nous façonnons fortement votre flux de travail individuel, en nous appuyant sur vos points forts.
Cours
Un service éducatif complet axé sur le développement de compétences dans le domaine proposé. Comprend des leçons en vidéo à la demande, des documents PDF pour l’auto-travail et des quiz.
Un service éducatif complet axé sur le développement de compétences dans le domaine proposé. Comprend des leçons en vidéo à la demande, des documents PDF pour l’auto-travail et des quiz.
Nos cours sont de 4 niveaux, vous pouvez choisir le niveau qui vous convient le mieux – remplissez un questionnaire. Ou optez pour un cours holistique.
Intro : l’objectif est de vous présenter le sujet et de vous présenter nos formateurs. À ce niveau, le contenu est présenté de manière très accessible, afin de vous donner une idée des défis auxquels vous serez confronté lorsque vous organiserez des cours de formation, des ateliers ou des leçons.
Fondamentaux : Comme son nom l’indique, à ce niveau, nous construisons votre base solide pour la profession de coach, les cours de formation et la formation. Nous vous présenterons le vocabulaire professionnel, les théories scientifiques classiques en matière d’éducation des adultes. Nous souhaitons que vous soyez un partenaire important dans les discussions sur l’éducation des adultes. À ce niveau, vous êtes confronté à des tâches pratiques que vous devez résoudre par vous-même, par exemple : trouver la bonne langue pour les défis que nous décrivons, ou décider d’une stratégie pour faire face à une situation spécifique qui peut survenir dans votre formation, votre atelier ou votre classe avec des étudiants.
Avancé : À ce niveau, vous comprendrez le contenu et l’intégrerez pleinement si vous avez déjà de l’expérience dans la salle de formation ou dans le travail avec des groupes ou des équipes. Ici, vous êtes confronté à des cas complexes dans lesquels vous utilisez des concepts théoriques, des modèles appris et des stratégies, que vous combinez avec la logique des situations spécifiques décrites et que vous sélectionnez l’action la plus efficace, en y ajoutant votre propre stratégie. À ce niveau, nous façonnons fortement votre flux de travail individuel, en nous appuyant sur vos points forts.
Il s’agit de l’éventail des sujets couverts par le cours. Vous suivez les modules dans l’ordre que nous avons prévu, de sorte que vos connaissances se développent tout au long du parcours de formation. Après chaque module, un questionnaire d’évaluation vous attend pour vérifier vos connaissances et vos compétences.
Une partie du matériel à maîtriser dans le cadre du module. Après certaines leçons, un quiz permet de vérifier le degré de connaissances et de compétences que vous avez maîtrisées.